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亮剑失信,南京劳动监察在行动

2019-03-26 10:36:00 我要播报

龙虎网讯 近日,市人社局组织市、区(园区)两级劳动监察部门业务骨干连续开展全市拖欠农民工工资“黑名单”推送业务专题培训和拒不支付劳动报酬案件移送专题培训,进一步明确拖欠农民工工资“黑名单”认定和推送流程,规范查处拒不支付劳动报酬犯罪案件行为,完善欠薪联合惩戒机制,工资支付诚信体系建设得到加强。

长期以来,市人社局高度重视工资支付诚信体系建设和成果转化工作,并通过多种举措加快推进诚信体系建设:

完善征信数据库,提升预警防范能力

在日常工作中,注重收集用人单位征信基础数据,将用人单位遵守劳动保障法律法规、劳动用工备案、工资支付等情况作为建立其劳动关系守法诚信档案的重要内容和评定信用等级的重要依据,并纳入“金保二期”劳动保障监察信息系统数据库。同时,积极和发改、住建、财政、交通、水务、银行等部门合作,实现征信数据共享,通过大数据分析研判,充分发挥“两网化”管理作用,本着发现在早期、处置在萌芽、化解在基层的原则,着力提升基层平台预警、防范、处置能力。

实施动态分类监管

为促进用人单位履行诚实守信社会责任,针对不同企业的信用情况把企业划分为A类至E类不同的信用等级,并实施动态分类管理。对守信企业实行信誉服务和指导扶持为主,对警示企业实行规范管理为主,对失信企业实行强化监督为主,达到保护守信者、警示违约者、惩罚失信者的目的。

主动亮剑失信行为

出台农民工工资“黑名单”管理规定,通过市信用信息中心、门户网站、新闻媒体等平台向社会公布失信行为,实施跨部门联合惩戒,让失信企业“一处失信、处处受限”,让失信者“寸步难行”、“无处藏身”。2018年全市劳动监察部门向社会公布欠薪典型案例14件,向信用中国(南京)发布黑名单8起(含企业和自然人),实现了重大劳动保障违法行为社会公布和“黑名单”惩戒常态化。充分运用“两法衔接”工作机制,深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动,2018年共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件8件,形成有力震慑。

指导企业强化信用管理

通过组织企业培训、上门送法服务、日常监察执法等方式,引导企业完善自身信用管理,督促有条件的企业设立信用管理机构,及时完善企业信用风险控制和防范机制,尽量避免失信行为发生。2018年全年共组织企业培训13场,参训企业近1740家,实地走访了110户企业,发放宣传书籍6000余册。

来源:南京日报  编辑:李静

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