龙虎网讯（通讯员 李建华 记者 徐亚楠）为全面贯彻党的二十大精神，认真落实《南京都市圈一体化发展合作协议》，深入推进南京都市圈10市（区）劳动人事争议调解仲裁战略合作，持续提升都市圈劳动人事争议处理与一体化协作能力，11月2日至3日，来自南京都市圈10市（区）人社局调解仲裁处（科）、劳动人事争议仲裁院的主要负责同志们齐聚亭城滁州，参加2023年南京都市圈新业态劳动争议案例研讨交流会议。江苏省人社厅、安徽省人社厅调解仲裁处、滁州市人社局、滁州市中级人民法院民一庭等相关部门负责人出席会议。

自南京都市圈自成立以来，苏、皖两省人社部门携手建立健全南京都市圈10市（区）劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制，召开两次联席会议，签订三个战略合作协议，通过多年努力，两省在跨域协同配合、统一调裁认识、深化合作共建、线上线下交流等方面取得了显著成效，有力提升了苏、皖两省劳动人事争议纠纷处置能力，共同维护都市圈劳动人事关系和谐稳定。

会议交流研讨都市圈新业态劳动争议典型案例21件，与会人员围绕新就业形态劳动争议处理、法律法规政策适用等焦点问题踊跃发言，现场气氛热烈。会议重点围绕网约配送员、保洁员、带货主播等新业态劳动者与网络平台之间的完全劳动关系、不完全劳动关系和民事关系进行了梳理分析，统一了案件处理认识与调裁尺度，为南京都市圈10市（区）加强维护新业态劳动者权益提供了重要的理论与实践参考。会议还分析研判了都市圈10市（区）劳动人事争议仲裁工作形势、问题等，谋划了2024年度调解仲裁一体化工作任务。

会议期间，与会人员还实地调研观摩了滁州市劳动人事争议“智慧仲裁”信息系统建设成果与平台应用情况，现场听取了滁州市劳动人事争议仲裁院“五化一体”打造滁州仲裁品牌的工作汇报，观看了“智慧仲裁”信息系统操作演示。与会人员对滁州市劳动人事争议调解仲裁在标准化、信息化建设等方面的亮点特色工作给予了高度评价，纷纷表示将充分学习借鉴滁州经验，为加快推进都市圈各地智慧仲裁院建设做出积极努力。

南京都市圈作为全国最早建设的跨省都市圈，在长三角一体化高质量发展进程中，持续发挥着创新引领、率先垂范的重要影响力，有力地带动了苏、皖两省劳动人事争议调解仲裁深度融合。未来，南京都市圈10市（区）将继续把“推动合作共建开启新篇章，助力十城高质量发展再上新台阶”作为重要立足点，勇毅担起推动长三角一体化高质量发展的时代使命，积极利用各地优势特色，努力实现资源共享，促进都市圈调解仲裁工作深度融合，共同维护好长三角区域劳动人事关系和谐与社会稳定。